Procura de emprego:Os testes psicotécnicos

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Os testes psicotécnicos fazem parte integrante dos processos de selecção.
Se calhar, durante a tua vida profissional, já foste, ou ainda terás a oportunidade de ser, submetido a este tipo de provas. Embora cada empresa tenha os seus métodos e formas de avaliação, praticamente todas utilizam testes psicotécnicos.O sucesso desta forma de selecção tem sido notório, em especial em países como os EUA onde nem mesmo os receios de processos legais por discriminação diminuíram o número de empresas que a eles recorre e que já apresenta valores perto dos 50%. Em Portugal esta situação também se regista. A maior parte dos processos de selecção é elaborado por empresas de consultoria ou recursos humanos que utilizam frequentemente os testes psicotécnicos.
Os testes são uma forma de seleccionar candidatos utilizada, geralmente, antes da entrevista. Podem ser considerados como um conjunto de exercícios, propostos ao candidato, para medir e avaliar aspectos importantes para o desempenho da função, como sejam o desenvolvimento mental, as aptidões, habilidades, conhecimentos, etc. (Clique para ler o resto)

  • Como se preparar para enfrentar estas provas ?

  • Deve manter-se calmo antes e durante a sua execução;
  • Deve seguir na totalidade as instruções que são dadas previamente;
  • Se durante a explicação do teste houver algum ponto que não tenha ficado claro, não hesite e peça para ser explicado novamente;
  • Não se esqueça que a maioria dos testes têm um tempo limite inferior àquele que na realidade é necessário para a sua execução. Assim, se vê que não vai conseguir acabar o teste não se preocupe pois é normal;
  • Um teste não procura ver se respondeu a todas as perguntas mas sim se o consegue fazer acertadamente;
  • Embora o tempo seja limitado, convém reflectir nas respostas dadas de forma a cometer o mínimo de erros possível.

  • Tipos de teste que existem?

Os testes apresentam várias formas, sendo sem dúvida a mais vulgar a forma escrita em papel. A maioria das questões são de resposta múltipla para facilitar a leitura, que muitas vezes é feita por computador, embora os inventários de personalidade possuam questões abertas onde o candidato terá mais liberdade de expressão.

Outros testes utilizam o computador como suporte de avaliação, o que apresenta nítidas vantagens de correcção, uma vez que os resultados são praticamente imediatos, mas esse método implica custos significativamente maiores.

Após esta considerações, podemos identificar 5 tipos de testes que são correntemente utilizados em processos de selecção:

    • Testes de Aptidão (Verbal, Numérica e Lógica);
    • Testes de Interesses e Valores;
    • Testes de Personalidade;
    • Testes de Grupo;
    • Testes de Conhecimentos Específicos
  • Conselhos úteis:
  • concentração – é imprescindível compenetrar-se na tarefa que tem entre mãos e que é neste caso, fazer passar a mensagem do que é capaz, do que sabe e do que é; para isso é necessário compreender o que está a fazer e focar-se nesse objectivo;
  • relativizar a situação – afinal é somente um teste, e falível, e não a derradeira prova da sua vida; pode ser importante, mas é necessário não se deixar levar pela pressão;
  • compreender – mais importante do que ter os conhecimentos é saber quando e onde aplicá-los e por isso, quando elaborar os seus testes, procure compreender o que se pretende de si e não responder apenas o que sabe sem perceber para quê;
  • praticar – o segredo da resolução de problemas e questões lógicas não está apenas na inteligência, mas também na prática, pois só isso lhe permitirá identificar rapidamente o que deve fazer para encontrar a resposta;
  • conhecer – informar-se sobre aquilo que poderá esperar é muito importante para reduzir o receio que possa sentir e para estar pronto para fazer o melhor possível;
  • enfrentar – muitas pessoas consideram a matemática um bicho de sete cabeças e assim, a prova numérica parece insuperável mas, se a analisarem correctamente e se efectuarem uma preparação cuidadosa, descobrirão que é afinal bastante mais simples do que parecia.

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3 Respostas to “Procura de emprego:Os testes psicotécnicos”

  1. Yonic Says:

    Faz autopropostas de emprego, é a maneira mais fácil de fugir de oportunistas 😉
    Procura empresas aqui:
    Portal Empresarial

  2. Zinho Miguens Says:

    eu gosto muito dos testes mas eu sou muito fraco

  3. Settor13 Says:

    The authenticity of the documents was challenged within hours on Internet forums and blogs, with questions initially focused on alleged anachronisms in the documents’ typography and content soon spreading to the mass media. ,

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